对于引进型管理创新而言，搜寻并获取已有管理实践或理念相关知识并与企业现有知识和资源条件进行整合是其关键所在。由于组织内部知识有限，社会网络则成为组织搜寻和获取相关知识的重要途径。为此，本文从社会网络视角出发，探讨网络中心性、结构洞和网络信任等要素对管理创新引进水平的影响以及高层管理团队行为整合与环境特质的影响和调节作用。
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关键字：引进型管理创新论文,环境特质,社会网络论文,高层管理团队行为整合论文
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对于引进型管理创新而言，搜寻并获取已有管理实践或理念相关知识并与企业现有知识和资源条件进行整合是其关键所在。由于组织内部知识有限，社会网络则成为组织搜寻和获取相关知识的重要途径。为此，本文从社会网络视角出发，探讨网络中心性、结构洞和网络信任等要素对管理创新引进水平的影响以及高层管理团队行为整合与环境特质的影响和调节作用。
