为什么不同企业以及同一企业的不同岗位会采取不同的工资支付制度?这个问题新古典理论没有回答,近年来兴起的交易成本理论、激励理论等也只给予了一定程度的解释。本文首先概括提炼出四种典型工资制度,证明其在科斯定理意义上的等价性。然后综合评析以往的几种解释及其不足。进而,尝试从一种新的二维人力资本的视角来展开分析,说明员工人力资本特性是决定工资制度选择的深层经济原因。
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关键字：交易成本论文,人力资本,工资支付制度论文
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为什么不同企业以及同一企业的不同岗位会采取不同的工资支付制度?这个问题新古典理论没有回答,近年来兴起的交易成本理论、激励理论等也只给予了一定程度的解释。本文首先概括提炼出四种典型工资制度,证明其在科斯定理意义上的等价性。然后综合评析以往的几种解释及其不足。进而,尝试从一种新的二维人力资本的视角来展开分析,说明员工人力资本特性是决定工资制度选择的深层经济原因。
