本文基于企业行为理论，从绩效和制度两个视角探讨期望落差对企业国际扩张的影响。 通过实证分析发现，从不同角度考量的期望落差均与国际扩张呈显著的 U 型关系，即低度的两种期望落差会降低企业国际扩张的倾向，但落差程度加深能够增强企业国际扩张的动力。将绩效和制度融入企业国际战略讨论，特别是以企业行为理论为基础从制度的角度分析期望落差，对丰富企业行为研究具有一定的价值和意义。
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关键字：企业国际扩张,制度论文,期望落差论文,绩效论文
DOI：10.16060/j.cnki.issn2095-8072.2022.03.003
本文基于企业行为理论，从绩效和制度两个视角探讨期望落差对企业国际扩张的影响。 通过实证分析发现，从不同角度考量的期望落差均与国际扩张呈显著的 U 型关系，即低度的两种期望落差会降低企业国际扩张的倾向，但落差程度加深能够增强企业国际扩张的动力。将绩效和制度融入企业国际战略讨论，特别是以企业行为理论为基础从制度的角度分析期望落差，对丰富企业行为研究具有一定的价值和意义。
