中国特有的城市行政层级体系，以“资源配置的行政中心偏向”为特征，强化了农民工向高行政层级城市迁移的惯性趋势。文章利用2013年和2019年的千村调查数据，研究农民工的层级迁移行为及工资溢价效应。结果显示：首先，行政级别高的城市更容易吸引文化程度高、工作经验丰富和有配偶随迁的农民工，而携带子女随迁的农民工更倾向于普通地级市。其次，行政级别高的城市促进了集聚经济的正外部性，通过提升劳动生产率提高工资水平。最后，研究发现城市的行政级别会通过房价、基础设施、公共服务的中介作用产生工资溢价。总之，城市的发展是一个动态增长的过程：初始阶段，行政层级通过城市集聚效应、生活成本补偿的市场价格力量产生工资溢价。随着要素集聚导致城市扩张，基础设施的承载力跟不上人口的增速，就通过行政力量再次分配公共服务资源来调节人口流动。因此，需要平衡城市的行政力量和市场力量，构建合理的“等级−规模”分布层级结构，并且均等分配公共服务资源，引导异质性农民工分类分层迁移和实现劳动力资源优化配置。
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