在中国，“文人下海”并不罕见，但较少有研究关注“文人下海”的经济后果。文章利用2008−2016年中国A股上市公司数据，研究了高管学术经历对企业创新的影响。研究结果发现：高管学术经历能促进企业创新。具体而言,高管学术经历能直接促进企业创新，并且良好的创新氛围、较低的国有股权会强化高管学术经历对企业创新的正向作用。当有学术经历的高管担任关键职位时，高管学术经历对企业创新的正向影响更为明显。同时，高管学术经历的信息效应也会间接促进企业创新。具体而言，高管学术经历降低了信息不对称，吸引了更多的分析师跟踪，进而促进了企业创新。文章拓展了高阶理论的内涵，也为政府加快实施创新驱动发展战略提供了微观经验支持。根据研究结果，为加快实施创新驱动战略，文章提出了可适度放开“高校科研人员挂职企业”的范围，以充分发挥学术经历人才的创新活力的建议。
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