互联网的广泛应用为减小性别工资差距带来了新的可能。基于中国家庭追踪调查（CFPS）数据，文章考察了互联网使用及偏好对性别工资的影响作用，利用RIF回归分解的方法分析了互联网对性别工资差距的影响。结果表明：第一，使用互联网促进了性别工资的增长，并且对于不同婚姻状况、年龄和学历的就业者而言，这种影响作用存在差异；第二，上网时长与性别工资之间呈“倒U形”关系，并且男性无论在家还是在工作场所上网，均对工资有正向影响，而女性在工作场所上网对工资有显著影响；第三，利用网络收发邮件和信息获取能够提高男性工资，但娱乐游戏会减小男性工资，而上网专业学习能够提高女性工资；第四，使用互联网能够减小低收入层和中高收入层就业者的性别工资差距，但却加大了高收入层就业者的性别工资差距。据此文章建议，为减小性别工资差距，不仅要强化网络建设和扩大教育培训，增加女性互联网使用率和使用技能，而且要发展新经济新业态，升级产业结构，减小职业性别隔离。
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