摘要： 传统的资本雇佣劳动制度下 ,剩余所有权由资本所有者所独享 |在人力资本理论方兴未艾的今天 ,劳动力对经济增长的贡献日益突出 ,于是 ,正视劳动力产权特征 ,并赋予人力资本所有者剩余索取权 ,将是激励劳动积极性与提高生产效率的必经之路。体现劳动者分享企业剩余收益的形式被称为分享经济 ,在我国 ,实现这一分享特征的制度是股份合作制
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关键字：人力资本论文,分享经济论文,剩余索取权论文,劳动逻辑论文,资本逻辑论文,资本雇佣劳动论文
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摘要： 传统的资本雇佣劳动制度下 ,剩余所有权由资本所有者所独享 |在人力资本理论方兴未艾的今天 ,劳动力对经济增长的贡献日益突出 ,于是 ,正视劳动力产权特征 ,并赋予人力资本所有者剩余索取权 ,将是激励劳动积极性与提高生产效率的必经之路。体现劳动者分享企业剩余收益的形式被称为分享经济 ,在我国 ,实现这一分享特征的制度是股份合作制
