摘要： 我国在传统体制下形成的人力资源配置机制，造成了劳动力数量供过于求而质量供不应求的严重矛盾，积累了许多问题，当前这些问题已日趋表面化。解决上述矛盾，使市场在国家宏观调控下对人力资源配置起基础性作用，对于实现两个根本转变具有非常现实和长远的意义。我国人力资源配置机制转换是一场艰巨的改革攻坚战役，对机制转换的时机、时限、目标、措施，都必须作出准确的判断和周密、细致、慎重的谋划。
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关键字：人力资源配置论文,机制转换论文
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摘要： 我国在传统体制下形成的人力资源配置机制，造成了劳动力数量供过于求而质量供不应求的严重矛盾，积累了许多问题，当前这些问题已日趋表面化。解决上述矛盾，使市场在国家宏观调控下对人力资源配置起基础性作用，对于实现两个根本转变具有非常现实和长远的意义。我国人力资源配置机制转换是一场艰巨的改革攻坚战役，对机制转换的时机、时限、目标、措施，都必须作出准确的判断和周密、细致、慎重的谋划。
