随着新一轮通用技术变革的深入，新业态、新模式层数不穷，数字就业形式正逐渐发展为新的就业选择，这给传统劳动力就业带来挑战的同时，也为扩大就业机会、缩小群体收入差距提供了契机。本文从马克思剩余价值理论出发，给出了数字技术对就业决策的影响机制和路径，并基于中国综合社会调查（CGSS）第二期数据，通过稳健性检验、异质性分析和机制分析的方法，比较研究了汉族与少数民族人口的数字就业效应差异，重点考察了少数民族人口在数字就业决策上的特殊表现。研究结果发现：尽管数字技术对就业决策存在着显著的正向引导作用，但在具体的影响大小上，少数民族人口的数字就业效应略低于汉族人口；适度的宗教活动更有利于少数民族人口从事数字就业活动；数字技术还能使得少数民族男女得到更好的就业分工；且随着“宽带中国”战略的实施，城乡和族群间的数字就业效应差距日益缩小，但目前仍呈现东部地区高于中西部地区的状态；此外，跨族群的社会资本积累和不可替代的人力资本积累将更有利于少数民族人人口的数字就业决策。
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