本文旨在从整体的层面描述和解释工人的转工意愿,从个体的层面分析影响转工意愿和转工类型的主观和客观因素及转工类型不同者在工作行为上的差异。 研究资料取自1988年12月在广州重型机器厂所做的工人工作情况问卷调查,主要利用多元回归和多元判别分析技术分析资料。结果发现所建立的多元回归和多元判别模型的解释力和判别力是中等的;组织归属、机会评估、功利满足、工作年限与转工意愿有关;稳定型、犹豫型和离心型三组人的最大区别是组织归属、机会评估、功利满足、人际满足;工作行为方面表现最好的是稳定型,其次是豫犹型,最差是离心型。
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