在社会主义市场经济的发展进程中 ,社会各阶层的役龄青年能否顺畅地向直接的国防责任岗位流动 ,使国家稳定拥有雄厚的主动型兵源, 是一个直接制约中华民族
整体安全的重大问题 。本文根据一项以现役青年为典型群体的三年期大型滚动调查,系统地考察了 90 年代军营生活社会吸引力的实际强度 ,探讨了社区、阶层、家境 、教育等社会差异对这种现象的可能影响 ,并就其激励机制中动机结构的群体特征和军队组织条件作用点等相关问题做出了判断和解释。
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