“新经济社会学”学派一直强调个人的经
济行动 ——包括就业和求职活动——都是“嵌入”于社会关系网络之中的, 因此在研究就业
问题时不应忽略社会网络的作用。自从格拉诺维特创造性地研究了个人社会网络关系 ,特别是弱关系对求职结果的影响之后, 社会网络与求职过程的关系成为许多研究者关注的领域, 并产生了大量相关的文献。但迄今为止的研究大都集中于个人在求职过程中实际使用的网络关系对求职结果的作用,至少有
两个值得研究的问题被忽略了:第一,个人所拥有的社会网络关系在求职过程中也扮演着重要的角
色;第二, 在求职者获得一份工作之前, 可能经历了漫长的寻找过程 ,而这一过程却未引起研究者的足够重视。在本研究中 ,笔者将根据经验社会调查所得数据对中国下岗职工再就业的求职过程进行深入研究, 着重分析下岗职工所拥有的社会关系网络情况对其求职过程中“保留工资”(reservation wage)设定的影响,并就以上两个被忽略的问题展开进一步讨论。
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