本文首先梳理了劳动过程理论发展的脉络，以技术、意识形态为线索呈现了已有的研究框架。继而通过对互联网虚拟团队劳动过程的经验研究，提出在“横虚纵实”的组织中所实践的虚拟团队劳动过程存在双重矛盾：既存在作为虚拟团队的文化基础的，体现为平等、自由与合作的工程师文化，也存在以个体利益为先以及等级制特征的科层制管理,二者导致了虚拟团队劳动中的合作与分化。从本质上看，这是企业为获得剩余价值对技术文化和管理控制综合统筹的妥协性制度安排，其中互联网技术文化在双重矛盾的劳动过程建构中具有重要的作用。基于以上讨论，本文最后从理论层面尝试提出以技术变迁为分析核心的、适应互联网技术条件下劳动过程研究的新框架。
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