既有研究注意到劳动关系具有“嵌入性”特征，但对于社会关系如何产生作用，以及作用的条件尚未深入探究。本研究利用长三角地区“雇主—雇员”匹配调查，结合质性访谈资料，考察了同乡关系对组织忠诚的作用，力图拓新经济社会学中的“嵌入性”命题，探究组织忠诚的社会基础。研究表明，“雇主—雇员”同乡关系能在一定程度上提升雇员的组织忠诚度，尤其是当这种同乡关系有较高的关系层级与强度时，企业内部劳动力市场的流动性作为调节变量会显著影响社会关系的效力，当内部劳动力市场的流动性增强，社会关系作用会削弱。
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