本文拓展人力资本和性别歧视分析框架，利用2013年中国综合社会调查数据，探究性别角色观念是否以及如何影响男女收入差距。研究发现，以“男主外女主内”为核心的传统性别角色观念对女性的工资收入具有直接的抑制作用，对男性收入则没有显著影响。男女收入差距由此形成，并通过教育获得、劳动参与、工作时间及职业地位等中介因素对两性间收入不平等产生广泛影响。本研究有助于深化理解性别收入差距的社会文化根源，推动优化性别平等实践。
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关键字：性别收入差距论文,性别歧视,性别角色观念论文,文化规范论文
DOI：None
本文拓展人力资本和性别歧视分析框架，利用2013年中国综合社会调查数据，探究性别角色观念是否以及如何影响男女收入差距。研究发现，以“男主外女主内”为核心的传统性别角色观念对女性的工资收入具有直接的抑制作用，对男性收入则没有显著影响。男女收入差距由此形成，并通过教育获得、劳动参与、工作时间及职业地位等中介因素对两性间收入不平等产生广泛影响。本研究有助于深化理解性别收入差距的社会文化根源，推动优化性别平等实践。
