在中国社会的转型过程中，身份是纵向等级序列中的一个结构性位置或同一层级组织（个体）之间横向的连接关系及其认同，组织与个人的稀缺性身份在特定的关系结构中得到形塑和界定，他们在社会认可的前提下依凭身份获得、占有资源，即拥有一种“产权”。本文追寻东北某厂办集体企业的改制过程，揭示产权界定的身份逻辑，将“身份”变量引入产权分析，考察不同身份性质的企业以及同一企业内不同身份职工的产权界定过程，发现影响企业身份产权的主要因素是企业所有制等级、企业行政级别、企业规模以及企业在社会分工中的位置和行业属性，影响企业职工身份产权的主要因素是职工的所有制等级、职工的身份类型（干部/工人）、职称、工种和工龄，并以此为基础提出“身份是一种产权”这一命题。
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