近年来，以技术革新驱动的制造业转型升级掀起了一股“机器换人”的浪潮，其社会影响引发关注。本文对三家实施了“机器换人”的工厂进行社会学考察，并从劳动关系与劳动过程两个维度探讨中国“智能制造”这个技术升级过程对工人的影响。作者认为，“机器换人”的迅速推进正在让车间里的一线工人经历愈发不稳定的劳动关系、劳动过程的“执行替代”以及强化的技术控制等“劳动降级”。从其形成机制来看，国家政策、资本市场和劳动力市场均在助推这种以企业为主导、缺乏工人参与、以机器为中心的技术升级方式。
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