摘 要：高校辅导员是大学生的人生导师和知心朋友，辅导员工作的价值就在于能够为学生健康成长保驾护航，为学生综合能力提升搭建多样平台。从现代管理的反馈原理出发，在高校辅导员绩效管理当中，分管学生工作的相关部门可以作为系统的始端，辅导员可以作为系统的中间环节，广大学生可以作为系统的末端。因此让大学生参与辅导员绩效评估，不仅能增强辅导员绩效考核体系的信度和效度，也能提高大学生思想政治教育工作的实效。
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关键字：满意度,绩效反馈论文,绩效评估论文,高校辅导员论文
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摘 要：高校辅导员是大学生的人生导师和知心朋友，辅导员工作的价值就在于能够为学生健康成长保驾护航，为学生综合能力提升搭建多样平台。从现代管理的反馈原理出发，在高校辅导员绩效管理当中，分管学生工作的相关部门可以作为系统的始端，辅导员可以作为系统的中间环节，广大学生可以作为系统的末端。因此让大学生参与辅导员绩效评估，不仅能增强辅导员绩效考核体系的信度和效度，也能提高大学生思想政治教育工作的实效。
