本文从微观层面出发，选用15 个评价指标，利用最新调查数据，从总体和分群体两大方面对个人就业质量进行了比较研究。结果发现我国就业质量总体水平有待提高，就业质量的性别差异并不明显，但户口差异较大，而且有随学历升高而逐渐增加的趋势。所有制方面，国有部门的就业质量比非国有部门更高，且差异非常明显，不同行业、职业间就业质量差异小于不同所有制之间的差异，但影响因素存在相似性。
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关键字：城镇化,就业质量论文,比较分析论文,问卷调查论文
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本文从微观层面出发，选用15 个评价指标，利用最新调查数据，从总体和分群体两大方面对个人就业质量进行了比较研究。结果发现我国就业质量总体水平有待提高，就业质量的性别差异并不明显，但户口差异较大，而且有随学历升高而逐渐增加的趋势。所有制方面，国有部门的就业质量比非国有部门更高，且差异非常明显，不同行业、职业间就业质量差异小于不同所有制之间的差异，但影响因素存在相似性。
