现代公司制企业,为了减少经营者与所有者由于利益指向差别带来的效率损失,要求通过设计合理的年薪制,增强其对经营者的激励和约束功能。具体方法是,形成专门针对经营者的年薪制,同时拉开它的等级差距,完善结构标准和比例标准,使其具有长期激励和约束作用。增强年薪制这种功能,还需有一个比较规范的职业经理市场等外部配套条件。
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关键字：功能,年薪制论文,激励论文,现代企业论文,约束论文
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现代公司制企业,为了减少经营者与所有者由于利益指向差别带来的效率损失,要求通过设计合理的年薪制,增强其对经营者的激励和约束功能。具体方法是,形成专门针对经营者的年薪制,同时拉开它的等级差距,完善结构标准和比例标准,使其具有长期激励和约束作用。增强年薪制这种功能,还需有一个比较规范的职业经理市场等外部配套条件。
