在政府不断推进国有企业混合所有制改革的政策背景下，本文以2010~2018年国有控股上市公司为研究对象，实证研究冗员负担与高管超额薪酬之间的关系。结果表明，冗员负担会显著促进高管获得超额薪酬。进一步分析发现，冗员负担对高管超额薪酬的促进效应在处于成熟期、民营绝对控股、垄断行业、面临激烈的市场竞争、董事长与总经理两职分离、管理层权力低等类型的企业中更明显。本文的研究补充了冗员负担与高管超额薪酬相关领域的研究文献，在一定程度上可以为高管获得超额薪酬提供来自企业产权层面的合理解释，对于企业进一步完善公司治理也有一定的启示意义。
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