在新兴产业崛起和家庭少子化的共同影响下，东北传统工业企业面临劳动力严重短缺问题。 作为老工业基地，如何激发传统工业企业发展活力，激活传统产业工人群体再生产成为东北振兴的关键。国有煤矿工人是东北传统产业工人的典型代表，劳动力短缺问题尤为突出， 本文以东北国有大型煤炭企业 L 煤矿为例，采用实地访谈与文献分析相结合的方法，从结构—行动理论视角出发，总结国有煤矿工人群体再生产的历史阶段，比较不同阶段劳动力再生产差异，揭示中国特定政治、经济体制下，传统产业工人群体再生产的形塑机制。研究发现，传统产业工人群体再生产既非单纯结构层面的制度再生产，也非单独行动层面的市场再生产，而是市场因素和非市场因素互构而成的特定形态。
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