作为一个独立的研究领域，欧美劳动关系研究自20世纪20年代以来，形成了两种研究传统，即制度经济学的制度与规则研究、历史与社会学的工作规范研究。20世纪50-70年代，劳动关系系统论和牛津学派多元主义承继了这两种研究传统，并确定了现代劳动关系的基本理论分析框架。他们的研究呈现出两大明显特征，即结构主义和经验主义。20世纪80年代之后，随着欧美劳动关系研究的整体衰落，学界开始反思研究传统，马克思主义政治经济学、策略选择模型以及劳动关系平衡理论等在打破结构主义、反思经验主义方面有了较大突破。
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