本文聚焦于企业空职补缺选择悖论的形成机制，力图解释企业如何突破专用性人力资本约束和雇员议价能力的对抗，以实现雇佣关系由封闭向开放的重构机制。研究认为，一方面，企业面临的专用性人力资本约束以及雇主与雇员间的议价能力结构决定了组织中的劳动力市场类型，进而影响了企业在补缺路径上的选择；另一方面，组织规模会显著影响企业中的专业性人力资本约束与议价能力结构，从而使得企业的补缺路径选择随规模的增大呈现非线性变化。
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关键字：专用性人力资本论文,内部晋升论文,外部聘任,规模论文,议价能力论文
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本文聚焦于企业空职补缺选择悖论的形成机制，力图解释企业如何突破专用性人力资本约束和雇员议价能力的对抗，以实现雇佣关系由封闭向开放的重构机制。研究认为，一方面，企业面临的专用性人力资本约束以及雇主与雇员间的议价能力结构决定了组织中的劳动力市场类型，进而影响了企业在补缺路径上的选择；另一方面，组织规模会显著影响企业中的专业性人力资本约束与议价能力结构，从而使得企业的补缺路径选择随规模的增大呈现非线性变化。
